대구광역시 청각·언어장애인복지관 관장 채용공고

1. 채용 직무․인원 및 형태: 관장 1명 / 계약직

2. 임금 : 대구시 사회복지시설 임금 적용

3. 자격기준 : 장애인복지법 시행규칙 제41조 및 제42조 관련 별표5

(장애인복지시설의 종류별 사업 및 설치·운영기준)

① 6급 이상의 공무원으로 사회복지 분야에 5년 이상 재직한 경력이 있는 사람

② 사회복지사·장애인재활상담사·특수학교교사·치료사 등 장애인재활 관련 자격증을 취득한 후 사회복지 분야에서 8년 이상 근무한 경력이 있는 사람

③ 「고등교육법」제2조제1호부터 제6호까지에 따른 대학을 졸업한 후 또는 법령에 따라 이와 같은 수준으로 인정되는 학력을 갖춘 후 장애인복지 분야에서 10년 이상 근무한 경력이 있는 사람

④ 장애인복지 분야 박사학위 취득자 또는 대학에서 전임강사 이상으로 2년 이상 재직한 경력이 있는 사람

⑤ 그 밖에 위와 동등 이상의 자격이 있다고 「사회복지사업법」 제36조에 따른 운영위원회(이하 "운영위원회"라 한다)에서 인정한 사람

4. 응시자격

가. 사단법인 한국농아인협회 제규정 제3장 인사규정 제3조(결격사유)에 해당되지 아니한 자

나. 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

※ 자격 결격사유

사회복지시설의 장은 사회복지사업법 및 개별 법령 등에 명시된 시설의 장의 결격사유에 해당되지 않아야 함(사회복지사업법 제7조 및 제35조)

5. 제출서류

가. 입사지원서 1부 (자유양식)

나. 자기소개서 1부 (자유양식)

다. 대구광역시 청각·언어장애인복지관 발전 운영계획서(ppt로 제출, 면접 시 발표)

라. 서류제출동의서 1부 (기관양식)

마. 최종학력증명서 1부

바. 최종학력성적증명서 1부

사. 관련 자격증 사본 1부

아. 경력증명서 1부 (해당자에 한함)

※「가~라」호 서류는 원서접수기간에 제출

※「마~아」호 서류는 최종합격 후에 제출

※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자는 입사지원서에 해당 사항을 체크해주시기 바랍니다.

6. 채용방법

가. 1차 시험 : 서류전형

나. 2차 시험 : 서류전형 합격자에 한하여 면접시험(10분 이내로ppt 발표)

7. 채용일정

가. 지원서류 마감 : 2022.12.22.(목) ~ 2022. 12. 28.(수) 18:00 까지 도착분

나. 면접 : 서류전형 합격자에 한하여 면접 실시(개별통보)

다. 면접일정은 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

8. 합격자 발표

- 1차 합격자 발표 : 합격/불합격여부 개별 문자통보

- 최종합격자 발표 : 합격여부 개별 문자통보

- 근무 예정일: 2023.01.01

9. 접수처

가. 접수처 : 한국농아인협회 중앙회 (아래 주소 참조)

나. 응시원서 접수방법 : 우편, 이메일 (아래 내용 참조)

※ 우편 접수 시 봉투 겉면에 ‘대구광역시 청각·언어장애인복지관 관장 채용 응시서류 재중’ 기재

10. 접수 및 문의처

- 전    화 : 02-461-2261 / 팩스 : 02-461-2651~2

- 홈페이지 : www.deafkorea.com

- 주    소 : [08513] 서울특별시 금천구 벚꽃로234, 1103호

(가산동, 에이스하이엔드 타워 6차)

- 이 메 일 : bambino419@naver.com *제목에 ‘대구광역시 청각·언어장애인복지관장 채용응시’ 기재

- 담    당 : 이한솔 부장

11. 유의사항

가. 기재된 사항과 사실이 다르거나 허위로 작성된 경우에는 합격취소 또는 채용이 되지 않을 수 있습니다.

나. 응시 원서상의 기재 착오 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 제출된 서류는 반환하지 아니합니다.

다. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

라. 최종합격자에 한하여 신원조사 결과, 부적격자로 판명된 경우에는 합격 취소 또는 채용이 되지 않을 수 있습니다.

마. 본 입사지원서는 1차에 합격하지 않은 서류에 대해서는 2차 합격자 공고일 이후 15일 이내에 분쇄 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 3년간 보관 후 폐기됩니다. 또한 제출된 서류의 반납을 원하실 경우에 문서 폐기 전에 연락을 하시면 반납해드립니다.

바. 지원서에 작성된 개인정보는 유출되거나 유용되지 않습니다.

12. ● 제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자 (확정된 채용대상자는 제외한다)가       채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라      반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나       구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로      정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안      채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로       채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로       본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지       아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

* 반환청구기간은 합격자 확정일로부터 15일 이내이며, 반환청구일로부터 14일 이내에 반환       받으실 수 있음을 알려드립니다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만,       구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게       부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야       한다.

복지관 발전 운영계획서(안)

지원자:               .

1. 기관장의 직무영역과 역할에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.

2. 재임 기간 동안의 기관 운영 목표를 기술하시고, 기관장으로서의 기관운영계획을 기술하시기 바랍니다.

3. 현재 대구광역시 청각·언어장애인복지관의 일반적으로 당면하고 있는 문제와 그에 대한 대응 방안을 기술하시기 바랍니다.

4. 직원에 대한 보상 또는 직원의 발전 기회 제공에 대한 기관장의 전략을 기술하시기 바랍니다.

서류제출 동의서

[개인정보 수집 및 이용에 대한 고지사항]

□ 개인정보 수집 및 이용 목적: 대구광역시 청각·언어장애인복지관장 채용 관련

서류 심사

□ 수집항목: 응시원서, 졸업증명서, 경력증명서, 자격증 등 개인신상기록

□ 보유 및 이용기간:

1. 채용시에는 영구보관

2. 미 채용시에는 합격자 확정일로부터, 15일 이내 청구시 반환하여 드리며 미청구시 본회에서 폐기처리함.

□ 동의 거부권리 안내: 본인 개인정보 등 수집에 대한 동의를 거부하실 수 있으며, 동의 거부 시 채용이 제한됩니다.(체크요함)

□ 동의합니다          □ 동의하지 않습니다

성명 :               (서명)

2022.    .     .