○○시・군・구 수어통역센터장 채용 재공고

 전국 시ㆍ군ㆍ구 수어통역센터는 지역내 의사소통에 어려움이 있는 농인, 청각・언어장애인, 농맹인에 대한 수어통역 및 상담서비스를 제공함으로써 원활한 일상생활 및 사회생활을 도모하기 위한 장애인지역사회재활시설입니다.
 2021년 01월 31일로 각 지역별 센터장 임기가 만료됨에 따라 채용 기준에 적합한 센터장을 공모하였습니다. 그러나 일부 지역에서 결격 사유 및 적격자가 나오지 않아 재공고를 하오니 많은 지원 바랍니다. 

2021년 02월 19일
사단법인 한국농아인협회장
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1. 채용분야 및 응시자격
가. 채용분야: ○○시ㆍ군ㆍ구 센터장
나. 당당업무: 센터를 대표하고 사무를 총괄
다. 예정인원: 14명
라. 응시자격
1) 아래의 내용 중 1개 이상 해당하는 사람
① 의사(한의사. 치과의사를 포함한다)로서 장애 관련 분야에서 3년 이상 진료한 경력이 있는 사람
② 특수학교의 교장 또는 교감이었던 사람 및 「초.중등교육법」에 따른 특수학교교사(교사자격증 소지자)로서 해당 시설 입소 대상 장애인이 교육에 3년 이상 종사한 경력이 있는 사람
③ 「사회복지사업법」에 따른 사회복지사 자격증을 취득한 후 사회복지사업에 3년 이상 종사한 경력이 있는 사람
④ 위 각 호에 준하는 학식과 경력이 있다고 사)한국농아인협회 인사위원회에서 인정한 사람
※ 각항 청각장애인 이외의 사람은 수화통역사 자격증 취득자이어야 한다. 
마. 채용지역
1) 강원도: 속초시
2) 경기도: 가평군 , 광명시, 양주시
3) 경상북도: 경산시, 봉화군, 상주시, 영덕군, 예천군
4) 서울시: 관악구, 도봉구, 중랑구
5) 전라북도: 김제시
6) 충청남도 아산시

2. 채용조건
가. 임기(센터장) : 임용일로부터 3년 10개월 (2021.04.01.~2025.01.31.)
나. 근로조건 : 상근 시설장
다. 급여기준 : (해당지역) 보수지급기준에 따름.

3. 응시요건
가. 다음의 결격사유에 해당되지 않는 자
1) 「사회복지사업법」 제19조제1항제1호, 제1호의2부터 제1호의8까지 및 제2호의2부터 제2호의4까지의 어느 하나에 해당하는 사람.
2) 해임명령에 따라 해임된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람. 
3) 사회복지분야의 6급 이상 공무원으로 재직하다 퇴직한 지 3년이 경과하지 아니한 사람   중에서 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 기초자치단체가 관할하는 시설의 장이 되고자 하는 사람
나. 응시연령: 만 65세 미만(정년: 만 65세)

4. 채용방법 및 절차
가. 응시원서 접수
1) 접수기간 : 2021. 2. 19.(금) ~ 3. 02.(화) 
2) 원서교부 : 첨부양식 내려 받아 작성
3) 접수방법 : 방문 또는 우편접수 (마감일 18:00까지 도착분에 한함)
4) 접수처 : (우 08513) 서울시 금천구 벚꽃로 234, ACE하이엔드타워 6차 1103호 수어통역센터 중앙지원본부
5) 연락처 : 02-6925-0175   영상전화 070-7947-0700
※ 우편 접수 시 봉투 겉면에 ‘(희망지역) ○○시ㆍ군ㆍ구 수어통역센터장 응시서류 재중’ 기재
나. 시험 일정  
1) 채용 공고: 2021. 02. 19.(금) ~ 03. 02(화)
2) 응시원서 접수: 2021. 02. 19.(금) ~ 03. 02.(화) -> 방문 , 우편접수
3) 면접시험: 2021. 3. 09.(화) 예정 -> 수어통역센터 중앙지원본부
4) 최종합격자 발표: 2021. 3. 19.(금) 예정 -> 개별통보
※ 부득이한 사정에 의해 시험일정, 장소 등이 변경될 경우 사전에 응시자에게 개별 통지함
※ 인사위원회가 적격자가 없다고 판단할 경우 재공고 또는 채용하지 않을 수도 있음

5. 제출서류
가. 공통사항 (필수사항)   
 1) 응시원서 1부(반명함판 사진 1매 부착, 별도 1매 동봉) : “첨부양식” 
 2) 자기소개서 1부 : “첨부양식“
 3) 성범죄경력조회 동의서 1부 : ”첨부양식“
 4) 서류제출 동의서 1부 : ”첨부양식“   
 5) 최종학력증명서 – 졸업(예정)증명서 1부  
 나. 개별사항 (해당자에 한하여 제출)   
 1) 장애인복지카드 사본 1부
 2) 모든 자격증 사본 1부
 3) 경력증명서 또는 건강보험 혹은 국민연금 가입증명서 1부
 ※ 기타 필요서류는 채용 결정 후 제출 하며, 사실과 다를 때에는 무효로 함.

6. 기   타
가. 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
나. 입사 관련 서류나 각종 증명서의 기재사항의 허위기재, 기재착오, 연락불능 등에 의한 불이익은 모두 응시자의 책임입니다.
다. 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
라. 기타 문의사항은 수어통역센터 중앙지원본부로 문의하시기 바랍니다.
※ 수어통역센터 중앙지원본부 
전화 : 02-6925-0175            영상전화 : 070-7947-0700(씨토크) 
마. 채용절차의 공정화에 관한 법률 
● 제11조(채용서류의 반환 등)
① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
 * 반환청구기간은 합격자 확정일로부터 15일 이내이며, 반환청구일로부터 14일 이내에 반환 받으실 수 있음을 알려드립니다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.